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                              明德观点

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                                您团队目前的工作重点是什么?

                                您要雇佣的这个岗位一年之内的工作重点和要求是什么?

                                您是否可以给我讲讲您的故事天博app下载-天博app官网地址,您是如何进入这个行业的?您最热爱这个工作的哪方面?

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                                我面试的这个工作岗位的事业前景是什么?有什么培训或深造的机会?

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                                怎么才能了解老板的工作方式呢?

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                                问问老板他/她喜欢的工作方式是怎样的?

                                是以听为主还是以看为主天博app下载-天博app官网地址。

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                                第二 自己要有执行力

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                                第三 要敢于发表自己的意见

                                大多数老板喜欢爱动脑筋的下属,而不是只是一个简单的执行机器。

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                                第四 以积极的态度感染他人

                                有个小伙伴还是职场菜鸟时天博app下载-天博app官网地址,总是会很快地完成老板给的任务天博app下载-天博app官网地址,他最不喜欢无所事事天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,在公司里忙碌地工作给他带来很大的满足感天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

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                                第五 帮老板成功 老板会帮你更成功

                                有个小伙伴的第一份实习工作是在一家美国超大型企业的财务部门跟各大航空公司催账天博app下载-天博app官网地址。

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                                有一信老板曾语重心长地跟新入职的员工说:

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                                第六 和老板建立良好的关系

                                从沟通开始

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                                有一个非常资深的基金管理运营的经理天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,自身工作能力非常强,每周到基金所投资的企业去出差巡视天博app下载-天博app官网地址,和所投企业的老板和主管关系搞的非常好天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,给企业出谋划策,帮助企业运营改革给出好的方案,人员调配上也是得心应手天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                但是年终绩效考核时他的老板却给了他很一般的评价。

                                他心里很不服气天博app下载-天博app官网地址,觉得自己做了这么多为什么不被认可。

                                他来到明德咨询(成都管理咨询公司)天博app下载-天博app官网地址,顾问老师看了一下给他的评语,问他:“你和老板每周有汇报吗?你在做什么天博app下载-天博app官网地址,有什么成绩天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,有什么挑战,你的老板知道吗?”

                                他理直气壮地说:“我做这个企业运营管理和辅导企业高管驾轻就熟天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,我的老板不是做这个出身的,我也没有什么需要老板帮助和向他咨询的。”

                                顾问老师跟他讲:“每一个老板都需要知道下属在做什么,他可以是放手型的天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,对你有信心,不过度管理你天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,但是下属的责任之一是让老板知道自己在做什么,不能由于你的傲慢天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,或者自满,或者忽视天博app下载-天博app官网地址,而不和老板沟通,以为老板一定会从客户那里听到对你的肯定。

                                每个下属应该至少每周跟老板汇报一次天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,面对面口头上最好,这样你可以马上收到老板的反馈天博app下载-天博app官网地址,也能看到对方的情绪,不会发生误解天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                如果实在由于出差或时间凑不到一起,也要至少电话上或者邮件沟通一下你在做什么天博app下载-天博app官网地址,取得了什么进展天博app下载-天博app官网地址,遇到了什么阻力天博app下载-天博app官网地址,你怎么克服或者需要什么帮助和配合天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                这样老板感觉被尊重天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,有参与感天博app下载-天博app官网地址,有自己的价值体现天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,感受到自己的重要性天博app下载-天博app官网地址,他对你的工作也会更关注天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,给予必要帮助天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,对你的事业的成功有所投入天博app下载-天博app官网地址,也会更为你的成功提供助力天博app下载-天博app官网地址。

                                信任是一点点建立的,如果没有沟通天博app下载-天博app官网地址,如何建立信任的关系呢?”

                                “为了你事业的提升和进阶天博app下载-天博app官网地址,你也需要至少半年和老板坐下来讨论一下自己工作的里程碑天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,和寻求他的反馈天博app下载-天博app官网地址,给自己事业提出更高目标天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。”

                                从明德咨询离开后,这位基金经理开始调整自己天博app下载-天博app官网地址,每周开始发邮件总结工作天博app下载-天博app官网地址,向老板汇报,和老板的沟通上取得了很大进步。

                                要提醒大家的是沟通要看老板的工作方式天博app下载-天博app官网地址,如果她喜欢数据天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,喜欢细节,你可以长篇大论地把具体情况汇报上去天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,但如果他比较宏观天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,只需要知道项目有没有问题天博app下载-天博app官网地址,那么就概括几个重点天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,用标题式的汇报就可以了。

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                                如果你和老板有严重分歧的时候如何进行沟通呢?

                                给大家讲一个自己的例子天博app下载-天博app官网地址。一个企业的CEO是销售出身天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,销售是他的强项天博app下载-天博app官网地址,内部管理却不是天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                他尤其喜欢说脏话,不管什么场合什么人在场天博app下载-天博app官网地址,内部会议总是会“FXXK” 不离嘴天博app下载-天博app官网地址,有时不高兴时一个句子里要加三个F字眼,大家都习以为常天博app下载-天博app官网地址。

                                公司里有一个女同事天博app下载-天博app官网地址,作为一个女性天博app下载-天博app官网地址,虽然英文是第二语言天博app下载-天博app官网地址,但实在听不下去了。

                                一天天博app下载-天博app官网地址,她单独到他的办公室,跟他说:

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                                但是用F字眼并不能帮您解决问题天博app下载-天博app官网地址,而且作为女性天博app下载-天博app官网地址,听您总是这样说天博app下载-天博app官网地址,我感觉很不舒服天博app下载-天博app官网地址,有被冒犯的感觉天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。您以后可不可以注意一下自己的表达方式天博app下载-天博app官网地址。”

                                他一听很诧异天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,没想到她会跟他说这个。他表示:

                                “对不起天博app下载-天博app官网地址,这就是我的表达习惯。

                                如果我冒犯了你,我向你道歉。我会尽量注意,但我不能保证肯定收得住嘴天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。”

                                这以后的会议中天博app下载-天博app官网地址,他有时满嘴跑火车的时候就会先说:“对不起天博app下载-天博app官网地址,康妮天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,我无意冒犯你天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,但是天博app下载-天博app官网地址,我要忍不住骂人了天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。”

                                确实老板有各种各样的人天博app下载-天博app官网地址,道不同不相与谋。如果实在不能相处天博app下载-天博app官网地址,也可以选择离职天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,换工作天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,换岗位天博app下载-天博app官网地址。

                                但是在职一天,就应该采取积极的正面的沟通方式,尊重对方天博app下载-天博app官网地址,建立信任和理解天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。这也是事业发展的极为重要的因素。

                                第七 建立私人关系 找到自己事业上的导师

                                明德咨询在人脉搭建分享中具体展开谈过如何找到自己的事业导师来协助自己事业的提升天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                今天着重讲讲如何让自己的老板在你的事业上起到助力天博app下载-天博app官网地址。

                                明德咨询有个客户名校毕业天博app下载-天博app官网地址,目前在从事IT业务天博app下载-天博app官网地址,自己的工作得心应手天博app下载-天博app官网地址,又能平衡家庭照顾小孩天博app下载-天博app官网地址。

                                但是人到中年看到自己的事业没有突破,也心有不甘天博app下载-天博app官网地址,于是来到明德咨询征求意见。

                                顾问老师建议她和自己的老板安排个面谈天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,可以是在公司餐厅的午餐天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,也可以是到他办公室里约谈天博app下载-天博app官网地址,把自己的困惑和老板分享一下。

                                寻求老板的帮助天博app下载-天博app官网地址,探索是否有培训机会,是否有扩大业务面和责任的机会天博app下载-天博app官网地址,是否有接触其他部门的业务的机会来纵向或横向来发展自己。

                                一个好的老板天博app下载-天博app官网地址,是否能够发挥员工的潜能天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、帮助员工成长也是其考核的重要依据。

                                所以跟自己的老板交流天博app下载-天博app官网地址,为自己的事业路径做个打算也是下属应该主动找老板商议的话题天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                如果老板以前没有考虑过这个问题天博app下载-天博app官网地址,因为你提出了这个话题,会引起他的思考,他也许会和人事一起协商,或许会和其他部门领导一起研究天博app下载-天博app官网地址。

                                总之你可以给他一段时间思考天博app下载-天博app官网地址,然后再和他坐下来商量一个提升计划天博app下载-天博app官网地址。

                                感谢他给你创造的任何机会天博app下载-天博app官网地址,你可以送感谢卡片天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,写感谢的邮件天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,请老板吃饭或者赠送一本对你有启发的书籍天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                这些都是更好地建立跟老板关系的一些手段天博app下载-天博app官网地址。

                                还有一个朋友找到明德咨询天博app下载-天博app官网地址,为几年工作中业绩斐然却得不到提升而苦恼天博app下载-天博app官网地址。

                                明德咨询顾问老师建议她开诚布公地跟老板探讨自己的绩效考核天博app下载-天博app官网地址,如果老板不清楚她的业绩天博app下载-天博app官网地址,可以在自我评定中用数字和事实说话天博app下载-天博app官网地址,列出自己出色的表现。

                                同时告诉老板自己事业有目标天博app下载-天博app官网地址,希望能够在适当的时候得到晋升,问老板自己还有哪些地方不足,需要改进,以获得更多的机会和满足晋升的条件。

                                在这种讨论当中天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,不要让个人抵触或者防卫的情绪占上风,而是客观地天博app下载-天博app官网地址,以虚心学习的态度天博app下载-天博app官网地址,讨论这个话题天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,让老板做自己的老师和参谋,让老板对你成长有责任感和参与感天博app下载-天博app官网地址,真诚地邀请和感谢她做你的导师。

                                在公司内部,也要争取多认识其他部门的老板,也可以选择德高望重的同性老板作为自己的导师,从她们身上学习天博app下载-天博app官网地址,扩大自己的人脉天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

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                              信息来源:咨询公司
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