天博app下载-天博app官网地址是国内专业的体育游戏开放平台,天博app下载-天博app官网地址每天为您提供近千场电竞体育赛事,天博app下载-天博app官网地址秉持信用第一的宗旨持续为您服务。

                      
                      

                              
                              
                              
                              
                              

                              咨询公司|成都企业管理咨询公司|重庆企业管理咨询公司|四川企业管理咨询公司

                              当前您所在的位置: 成都管理咨询公司 > 热点动态 > 每日观察

                              每日观察

                              张三和李四两个人听说海上有个金银岛天博app下载-天博app官网地址,上面有宝藏天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,决定结伴去寻宝天博app下载-天博app官网地址,但他们没船没人没地图天博app下载-天博app官网地址,只知道个大致方向天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,身上有点银子天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,便来到海边租了船并找到几个渔民和水手天博app下载-天博app官网地址,对他们说天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,跟我们出海吧,大家一起去发财,渔民和水手们正赶上捕鱼的淡季天博app下载-天博app官网地址,反正也没事可做天博app下载-天博app官网地址,就同意了!一帮人带了点儿干粮和淡水天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,拿了些必备的用具就出海了。

                                出海是个辛苦活儿天博app下载-天博app官网地址,航行了几天天博app下载-天博app官网地址,别说金银岛的影子没看着天博app下载-天博app官网地址,就连确切的消息都没打听到天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,渔民和水手们心里开始打鼓天博app下载-天博app官网地址,这俩家伙,也没说工钱怎么付,要发什么财,发了财怎么分天博app下载-天博app官网地址,不会过后赖账吧天博app下载-天博app官网地址?

                                又过了几天天博app下载-天博app官网地址,还是没什么进展天博app下载-天博app官网地址,干粮和淡水也消耗得差不多了天博app下载-天博app官网地址,渔民和水手们心里更慌了,张三和李四也都各自开始琢磨,张三想天博app下载-天博app官网地址,租渔船我出的银子多天博app下载-天博app官网地址,找到宝藏我是不是能多分点儿天博app下载-天博app官网地址,要是找不到我的损失可比李四大啊,李四合计天博app下载-天博app官网地址,张三除了出点儿钱,什么也不懂,跟渔民水手打交道安排他们划船干活的都是我,说一起发财的也是我天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,找到宝藏我理应多分,要是到不了金银岛天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,渔民和水手们会不会找我算账???天博app下载-天博app官网地址!

                                又过了两天,吃喝所剩无几天博app下载-天博app官网地址,他们在海上又遇到了大风浪天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,好不容易挺了过去天博app下载-天博app官网地址,李四决定返航天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,渔民响应,水手模棱两可天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,张三不干,他担心自己租船的投入打了水漂天博app下载-天博app官网地址,渔民天博app下载-天博app官网地址、水手们又找张三和李四讨要工钱天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,并拒绝开船天博app下载-天博app官网地址。

                                僵持着又过了一天,他们很不幸地遇到了海盗.....

                                你觉得天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,他们能发财吗?他们能活着回去吗?

                                大概率的情况是天博app下载-天博app官网地址,他们始终会风雨飘摇天博app下载-天博app官网地址,死路一条是归宿天博app下载-天博app官网地址,发财和死里逃生都是意外!

                                道理简单,推人及己困难天博app下载-天博app官网地址,中国的很多中小企业正在更加丰富和生动地演绎着上面故事中的情境天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,我们当然能从战略天博app下载-天博app官网地址、利益机制上发现若干问题并给出解决方案天博app下载-天博app官网地址,但正解可能是企业生命周期中那个无处不在天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、却又最基础天博app下载-天博app官网地址、最容易忽略的管理动作天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,叫做目标统一天博app下载-天博app官网地址。

                                如果你是一家企业的老板,不妨随机询问一下你的高层天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、中层和基层员工天博app下载-天博app官网地址,企业的长期目标是什么天博app下载-天博app官网地址,他个人的目标又是什么天博app下载-天博app官网地址,相信你能得到一个吓一跳的结果天博app下载-天博app官网地址,更能让你直冒冷汗的是天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,他们认为的目标还可能与你所明确的企业目标八竿子打不着天博app下载-天博app官网地址。这是中国大多数企业的常态天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,就目标这件事来说天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,你的是你的,我的是我的天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,你的和我的有冲突天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,先满足我的天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,后满足你的天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,无法协调时天博app下载-天博app官网地址,我和你分道扬镳!企业管理的很多问题早已埋下了隐患天博app下载-天博app官网地址,继而是组织无力无能天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、经营成果毁于一旦天博app下载-天博app官网地址。

                               

                                企业的目标,不是老板个人的目标天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,也不仅是中高层管理者少数人的目标天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,而是企业内所有人的目标天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,没有目标的统一天博app下载-天博app官网地址,100个人可能是100个方向天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,几百股互相掣肘天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、争斗和抵消的力量天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,企业的责权界定、资源与利益分配、沟通、执行等都可能随时成为企业生存发展的地雷和管理问题爆发的战场,甚至对企业管理最根本的分工协作与效率造成冲击天博app下载-天博app官网地址。

                                你确实需要在目标统一这件不起眼的“小事儿”上下点儿真功夫天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址!

                                企业有且应该仅有一个目标——价值目标:

                                要实现目标统一天博app下载-天博app官网地址,首先要搞清楚企业的目标是什么天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,现实的情况是五花八门天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,梦想、空想天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、做大,上市和各种数字占了绝大部分天博app下载-天博app官网地址,完全没有目标的一头扎进市场中的初创者也不少天博app下载-天博app官网地址。

                                老张经常说,企业因目标存在天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,因绩效持续天博app下载-天博app官网地址,因价值持久,企业从市场机会中来,什么是市场机会天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,是你能够通过发现市场中的共性而未被满足的需求天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、以创造价值的方式与客户形成交换并获得客户的不断认可天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,客户价值是企业存在的理由天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,没有价值天博app下载-天博app官网地址,一切都不成立,或者畸形、或者短暂天博app下载-天博app官网地址,从这个意义上说,企业本身就是个长期主义的物种天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,客户价值是你唯一的目标天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,所有的其他目标都是这一目标的衍生,或者对这一目标的分解天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、注释和这一目标的阶段性成果天博app下载-天博app官网地址!一个亿不是小目标天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,是指标,指标是用来具象化目标的天博app下载-天博app官网地址,目标之下就是战略天博app下载-天博app官网地址,战略是什么天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?简单来说就是实现目标的逻辑化天博app下载-天博app官网地址、可行性路径天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,战略之下才是策略天博app下载-天博app官网地址,方法天博app下载-天博app官网地址,动作等经营管理要素天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                如何定义价值目标?从企业宗旨出发天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,把你的价值说清楚天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址!

                                你通过为哪部分客户提供什么样的产品或服务天博app下载-天博app官网地址,为他们创造什么价值天博app下载-天博app官网地址,以达成你怎样的发展天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。这里边涉及到几个基本概念:

                                1、你目标客户—哪部分人天博app下载-天博app官网地址,有什么共性天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,需求链天博app下载-天博app官网地址、决策过程天博app下载-天博app官网地址,问题与解决方案天博app下载-天博app官网地址。

                                2、你的完整产品—核心产品天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,外延产品天博app下载-天博app官网地址、外围产品的描述天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,理想的完整产品。

                                3天博app下载-天博app官网地址、你的独到价值—实用价值与非实用价值天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,比重与构成,主观与客观评价天博app下载-天博app官网地址,价值增量在哪?

                                4、你的发展—未来你什么样,未来一年天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、三年天博app下载-天博app官网地址、五年客户什么样,你的企业什么样天博app下载-天博app官网地址,员工什么样天博app下载-天博app官网地址。

                                客户价值说清楚就够了吗天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?还不够天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,还要把员工的目标和在这个价值实现过程中企业与员工的角色、责权利天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、资源与措施天博app下载-天博app官网地址、里程碑等沟通清楚、搞到大家都明白天博app下载-天博app官网地址!  
                               

                              利益和信任关系是目标统一的起点:

                                什么是利益关系,两个利益主体之间产生利益交换活动天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,因此建立的短期或长期的关系叫作利益关系天博app下载-天博app官网地址。中国人耻于谈利天博app下载-天博app官网地址、又有权谋天博app下载-天博app官网地址、帝王术的文化背景天博app下载-天博app官网地址,很多企业老板在这钻空子或掉坑里爬不出来天博app下载-天博app官网地址,君子喻于义天博app下载-天博app官网地址、小人喻于利啊天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,君子太多天博app下载-天博app官网地址,小人太少,只谈理想谈未来谈兄弟情义,就是不谈利益天博app下载-天博app官网地址,而市场经济的基本游戏规则是利益驱动,利益驱动的前提是正视员工与企业是两个不同利益主体的现实天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,正视不同利益主体之间的不同利益诉求的现实天博app下载-天博app官网地址,皇帝和大臣天博app下载-天博app官网地址,地主老财与长工天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,蒙骗忽悠加割韭菜都是病态天博app下载-天博app官网地址,这是企业管理的基础大帐天博app下载-天博app官网地址,帐算不清楚就会占了一时的便宜,要吃一直的大亏天博app下载-天博app官网地址。当然,从来就不乏有人为短期得利天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、毫无底线和廉耻地自嗨与沾沾自喜天博app下载-天博app官网地址,别管他们天博app下载-天博app官网地址,改不了天博app下载-天博app官网地址,离他们远点儿,让他们去死!

                                建立利益关系并不复杂天博app下载-天博app官网地址,在大家认可的规则内守规矩,利益导向是前提,先谈利益,然后再谈管理,谈发展,谈事业天博app下载-天博app官网地址,谈文化天博app下载-天博app官网地址,谈共同体,如果你连员工的基本工资都能拖欠天博app下载-天博app官网地址、每天还在想着怎么用合伙的名义降低风险和支出天博app下载-天博app官网地址,那谈啥都没用天博app下载-天博app官网地址,自己玩儿死自己是迟早的事,甚至只有早天博app下载-天博app官网地址,没有迟天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。

                                一万句我会给你,不如一句你拿着,迟到的利益不是利益天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,是过失和补偿天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,甚至是一拍两散天博app下载-天博app官网地址、反目成仇的导火索天博app下载-天博app官网地址,中国市场上这样的事情比比皆是天博app下载-天博app官网地址,每天都在发生天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,不守规矩还在大谈企业发展天博app下载-天博app官网地址、标榜人品天博app下载-天博app官网地址、忠诚的也大有人在天博app下载-天博app官网地址,统一目标天博app下载-天博app官网地址?用郭德纲的话说天博app下载-天博app官网地址,你这是要疯??天博app下载-天博app官网地址!

                                有了利益关系的基础天博app下载-天博app官网地址,才能产生信任天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,别把钱当成小事儿天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,没有钱的基础天博app下载-天博app官网地址,再大的事也都不是事了天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,差了钱就是差了事天博app下载-天博app官网地址,做出来的事也必然是差的结果天博app下载-天博app官网地址,连钱这么大的事情都能差,还有什么是差不了的?信任又从何谈起呢天博app下载-天博app官网地址?赌咒发誓连祖宗也押上都不管用天博app下载-天博app官网地址!

                                管理不是控制天博app下载-天博app官网地址,是释放,是释放人性中本来就有的善意天博app下载-天博app官网地址,信任的力量才能够激发人的责任感天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,建立信任的第一原则就是谨慎说天博app下载-天博app官网地址,说到做到天博app下载-天博app官网地址!破坏信任比建立信任容易的多——说到做不到天博app下载-天博app官网地址,而说到做不到者最常干的事情就是找理由天博app下载-天博app官网地址,即使你的理由是真实的天博app下载-天博app官网地址,至少代表你对事情的发展判断不足、准备不足,是低能的表现天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,更不值得被信任。

                                一个毫无信任关系的所谓团队不过是一群人凑在一起无奈委蛇的得过且过,这种得过且过一定会作用到组织绩效和企业的生存发展上天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,不要抱怨员工没责任感天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,能力低、留不住天博app下载-天博app官网地址、自己干了什么事天博app下载-天博app官网地址、偷了多少懒心里没点儿数吗?除了兑现承诺天博app下载-天博app官网地址、从控制转向激发外天博app下载-天博app官网地址,还应该干什么天博app下载-天博app官网地址?专业性建设,期望管理,扩大信任半径天博app下载-天博app官网地址,打造契约精神天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址!

                                价值观贯穿目标统一的始终:

                                价值观从来就不是你放在企业文化中自己不信天博app下载-天博app官网地址、员工更不可能相信的那几句话天博app下载-天博app官网地址、几行字天博app下载-天博app官网地址,而是在那些最基础天博app下载-天博app官网地址、最不起眼的常识性认知上你是否与员工天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、合作伙伴天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、甚至客户真正达成了一致并让他们能够充分感知天博app下载-天博app官网地址、遵循和传递,它包括如何对待人、如何对待事、底线和边界天博app下载-天博app官网地址、基础理念天博app下载-天博app官网地址。大多数企业的所谓价值观天博app下载-天博app官网地址,都是挂在墙上的价值观,是不说真话的价值观、生搬硬套的价值观和没有行为标准天博app下载-天博app官网地址、对目标统一造成严重阻碍、与行为割裂的价值观天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,割裂越大天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,管理的问题就越多越难解天博app下载-天博app官网地址,这样的所谓价值观是毒药天博app下载-天博app官网地址,很多企业中毒已深天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,救不了?。ü赜诩壑倒鄣哪谌萸肟蠢险拧都壑倒鄣牡短觳゛pp下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,管杀不管埋天博app下载-天博app官网地址!》一文)

                              目前的企业文化在一个企业内部的运行轨迹很可能不是往上走天博app下载-天博app官网地址,不是不断提炼天博app下载-天博app官网地址、抽象天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,而是往前走天博app下载-天博app官网地址,往下走天博app下载-天博app官网地址,实际天博app下载-天博app官网地址、具象,一方面天博app下载-天博app官网地址,年轻人正逐渐成为企业发展的主力,他们不喜欢空洞的说教天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,更在意是不是看得见天博app下载-天博app官网地址、摸得着天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,更在意契约和真诚,另一方面,很多企业的企业文化本身就是空心的,最要紧的不是往脸上贴金天博app下载-天博app官网地址、简单归因企业文化的强大作用天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,而是赶紧把对待人天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、对待事天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、对待成功天博app下载-天博app官网地址、对待失败天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、对待过程与结果等这些基本的东西说清楚天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,说明白天博app下载-天博app官网地址,哪怕只是大白话天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,只要在企业主和管理者那能够身体力行天博app下载-天博app官网地址、能够把它们当成行为准则,也比文化墙上挂天博app下载-天博app官网地址,行动地下爬要管用的多天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,要让文化发挥真正的作用不做实真不行天博app下载-天博app官网地址!

                                老张的经验是天博app下载-天博app官网地址,那些打着企业文化的假大旗和靠江湖大哥的义气风发、发表面上和谐无比又众志成城的企业天博app下载-天博app官网地址,崩起来往往是最快的天博app下载-天博app官网地址,企业文化不是老板文化天博app下载-天博app官网地址,而是共识文化天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,这个共识就是目标统一的过程天博app下载-天博app官网地址,是从个体认知到群体认知天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、群体思维和行为甚至群体无意识的经历和跨越天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,在这个过程和经历中产生的互动性结果天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,才能成为企业经营管理支撑的实实在在的基石天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,连目标都没统一天博app下载-天博app官网地址,要企业文化有毛用天博app下载-天博app官网地址?! 

                                你以为喝酒聚会表忠心就能统一目标了?你以为喊点儿口号弄点假文化打点儿鸡血就能统一目标了天博app下载-天博app官网地址?你以为天天开会说点儿大话做些美梦就能统一目标了天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?没那么容易!目标统一是衡量企业管理水平的唯一标准天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,它是个长期天博app下载-天博app官网地址、系统天博app下载-天博app官网地址、持续天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、又不得不做的大工程,是企业的经营管理要始终绷紧的那跟弦天博app下载-天博app官网地址。

                                自德鲁克先生开始天博app下载-天博app官网地址,关于目标管理的书籍天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、文章和观点不计其数天博app下载-天博app官网地址,但关于如何完成“事”的目标的内容占据了主导,这不是老张想表达和强调的,活生生的人是企业管理永远的课题天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、难题天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,在互联网时代天博app下载-天博app官网地址,人与组织的关系正在发生着深刻变化并重构天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,我们总要做点儿什么或尽早开始天博app下载-天博app官网地址!

                                最近有个流行词儿叫“躺平”,在老张看来天博app下载-天博app官网地址,这对管理世界和现实社会来说都是个危险的信号,为什么躺平天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?跟自己有仇天博app下载-天博app官网地址?跟钱有仇天博app下载-天博app官网地址?跟未来有仇?单纯的懒惰?无能天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?肯定不是天博app下载-天博app官网地址,多数是一种对现实失望迷茫的无奈表达和反抗,如果“躺平”成为一种年轻人相对普遍的生活态度呢?很多在目标统一上无所作为天博app下载-天博app官网地址、只把人当工具的组织,未来恐将无人(才)可用天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,如果它们还有未来的话天博app下载-天博app官网地址。


                              信息来源:咨询公司
                              天博app下载-天博app官网地址