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                                    短短几年的时间内,很多公司试行积分制管理。员工数量发展到一百多人,资产增加到两千多万,年收入成倍增加,发明了印刷行业经营发展的奇迹,为了能够让大家更好地理解积分制管理方法天博app下载-天博app官网地址,将积分制管理的作用总结进去天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,主要包括以下几点:
                                    1)积分制管理增加了制度的执行力
                                    最大的问题是执行力度不够天博app下载-天博app官网地址。保守的管理模式中,企业的各项规章制度建立以后天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。各项规章制度与员工的工资、奖金直接挂钩天博app下载-天博app官网地址,有些老员工天博app下载-天博app官网地址、平日表示优秀的员工违反规章制度的时候就放松了执行规范天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,甚至就不与金钱挂钩了这样又削弱了制度的执行力天博app下载-天博app官网地址。反过来讲天博app下载-天博app官网地址,如果认真地去执行,当员工的扣款达到一定水平以后天博app下载-天博app官网地址,又会严重影响员工的工作积极性。所以天博app下载-天博app官网地址,将规章制度与金钱挂钩也是非常不容易执行的如果实行了积分制管理天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,员工所有违反规定的行为都可以用扣分的方式来处理落实天博app下载-天博app官网地址??鄯衷谌迷惫な盏浇逃耐?天博app下载-天博app官网地址,又不会影响到员工当月的工资待遇,相比扣钱而言天博app下载-天博app官网地址,这是一种更加人性化的管理方法天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。同时,公司对每个管理人员都下达扣分任务,管理人员如果没有完成扣分任务天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,就要相应地扣除管理人员本人的积分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。不只如此,对于忠实执行天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、严格遵守规章制度的员工还可以得到积分奖励天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。
                              对各种情况都做出了相应的处置结果,积分制管理对员工遵守制度的情况进行了全面的量化天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。如此一来天博app下载-天博app官网地址,公司各项规章制度的执行力就得到极大地提升和改善。

                                    2)积分制管理满足了员工的精神追求
                              员工之所以在自己的企业打工,许多老板认为天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。就是为了生存天博app下载-天博app官网地址,为了得到工资而已天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,其实这种观点是非常错误的员工上班工作不只仅只是为了工资待遇天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,更重要的实现自我价值,以成就感来满足自己的精神需求天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,许多老板往往没有意识到这一点天博app下载-天博app官网地址。
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                                    3)积分制管理解决了分配上的大锅饭问题
                              福利,许多企业。物质待遇的分配向来是一件令老板和管理者头痛的事情,印刷行业也不例外。比方说:年终分配奖金、节日分配物资、夏天发放防暑降温品等天博app下载-天博app官网地址。几乎所有的企业在分配这些待遇时都是平均发放天博app下载-天博app官网地址,不考虑员工的贡献大小天博app下载-天博app官网地址、业绩大小天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、表示优秀与否等方面的因素天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,所有人都分得相同的待遇规范天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,这也就是俗称的大锅饭”式发放天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。知道,这种分配方式存在诸多弊端天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,例如:有利于调动员工积极性天博app下载-天博app官网地址,增加企业的利息等天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。要打破这一现状就必须将发放物资的规范拉开档次天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,让更多的待遇相优秀员工倾斜天博app下载-天博app官网地址??墒潜J氐墓芾碇?天博app下载-天博app官网地址,员工优秀与否全凭老板的感觉,没有科学的量化依据天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。所以在发放过程中摸不准的话,就会引起员工内部的矛盾天博app下载-天博app官网地址,从而增加管理上的困难。因此天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,许多老板和管理者即便明白“大锅饭”弊端天博app下载-天博app官网地址,也还是选择了平均分配天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,者着实是一件令人头痛的事情天博app下载-天博app官网地址。

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                                    4)积分制管理为老板节省管理成本
                                    积分制管理方法为老板节省管理利息主要表示在以下方面:
                                    可以不使用金钱来激励天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?天博app下载-天博app官网地址;肿镏始だ步鼋銮阆蛴诟叻秩巳?天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,节省激励本钱:员工的许多行为使用积分激励后。加之积分不需要花钱购买天博app下载-天博app官网地址,不需要职能部门审批,一种取之不尽用之不竭的资源天博app下载-天博app官网地址。许多老板担心,员工的积分终生使用天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址、累加计算天博app下载-天博app官网地址,将来积分越来越多,否会给公司增加负担,否会发展到无法控制的地步。通过实践证明天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,这种担心是完全没有必要的因为天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,所有的积分待遇都要与积分名词挂钩天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,都在管理者的设计范围之内天博app下载-天博app官网地址,比如说:不论大家的分有多么高天博app下载-天博app官网地址,每年出国旅游的指标也就只有两个(当年积分第一与累计积分第一)春节享受最优福利待遇的人员也只有积分前20%员工天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。任何待遇都与积分名次挂钩的前提下天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,就不会出现开支天博app下载-天博app官网地址、利息失控的情况天博app下载-天博app官网地址,能够最大限度节省老板的管理本钱天博app下载-天博app官网地址。

                                    5)积分制管理加速健康企业文化的形成

                                    其实就是企业的习惯天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,企业文化并不是深不可测的事情。企业的习惯就是全体员工习惯的总和天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。使用积分制管理天博app下载-天博app官网地址,员工的良好习惯可以得到培养和鼓励天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,员工的一切健康行为和良好的习惯都会受到公司积分的奖励天博app下载-天博app官网地址。例如天博app下载-天博app官网地址,员工不按时参加会议就会得到积分扣分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,员工在会上积极发言可以得到20至50分奖分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,久而久之员工参与会议的积极性提高了这就形成了会议文化天博app下载-天博app官网地址;还有员工讲话不礼貌,可得到50分积分扣分天博app下载-天博app官网地址,员工吵架可得到5000分扣分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,动手打架将得到10000分扣分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址;员工服务态度好可得到50至500分奖分天博app下载-天博app官网地址,员工做好人好事都可得到一定的积分奖励天博app下载-天博app官网地址;春节期间天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,员工给父母买了纪念品的可得到20分的积分奖励等等。通过这些奖分激励天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,培养了员工许多好的习惯天博app下载-天博app官网地址,由于有积分对员工的健康行为进行引导天博app下载-天博app官网地址,快速形成了健康的企业文化天博app下载-天博app官网地址。

                                    6)积分制管理全方位调动员工的积极性
                                    积分能够全方位量化员工的各种综合表示及能力天博app下载-天博app官网地址。例如员工通宵加班天博app下载-天博app官网地址,积分制管理与传统管理方法的区别之处在于天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。除了得到加班工资以外天博app下载-天博app官网地址,每小时还可以得到2分积分奖励天博app下载-天博app官网地址;员工主动清理垃圾天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,每次可得到3分积分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,每次记录员工倒垃圾的管理人员同样记积分1分天博app下载-天博app官网地址;员工在下班后接到通知回公司上班的每次得到20分积分奖励天博app下载-天博app官网地址,当公司缺少人才时天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,员工每介绍一个人才可得到500至1000分的积分奖励等等,只要是没有人管理的事情天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,员工做了都会得到奖分天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址。任何方面,只要员工表示好天博app下载-天博app官网地址、能力强,都可得到积分的奖励天博app下载-天博app官网地址,同样天博app下载-天博app官网地址,员工只要表示不好就会得到积分扣分处罚天博app下载-天博app官网地址。员工积分提高后天博app下载-天博app官网地址,还可得到可观的福利待遇以及意外的收获天博app下载-天博app官网地址,精神层面的需求也能够得到满足天博app下载-天博app官网地址。如此天博app下载-天博app官网地址,员工在工作中都挣积分天博app下载-天博app官网地址、看重积分天博app下载-天博app官网地址,员工争取积分的过程就是工作积极性提升的过程天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址?天博app下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址;种乒芾碓谇币颇刑觳゛pp下载-天博app官网地址天博app下载-天博app官网地址,提高了员工的工作激情和积极性天博app下载-天博app官网地址。

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